廣州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

廣東2022年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少錢？

　　根據(jù)2021年5月30日廣東省要求，6-10月，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元;如需按天數(shù)折算的高溫津貼的，則每人每天13.8元。

室內(nèi)工作可以不發(fā)高溫費嗎？

　　不可以。

　　根據(jù)2012年修訂的法規(guī)，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效方案將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　也就是說，對于室內(nèi)工作的職工，如果單位不能采取有效方案將工作場所溫度降低到33度以下的(不含33度)，也應(yīng)當(dāng)支付夏季高溫津貼。目前夏季高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是每月300元。

廣東2022年高溫補(bǔ)貼如何領(lǐng)取？

　　發(fā)放人群：

　　1、從事露天崗位工作的勞動者;

　　2、用人單位不能采取有效方案將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動者。

　　因此，在每年的6-10月間，只有屬于上述兩類人群的“高溫作業(yè)者”才能領(lǐng)取高溫津貼，并不是所有人都可以領(lǐng)取的。

　　發(fā)放途徑：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發(fā)生爭議，將有可能承擔(dān)不利后果。同時，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)均不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。

　　天數(shù)核算：

　　從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

　　1、因事假、曠工未提供勞動的;

　　2、在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等未提供勞動的;

　　3、勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

　　綜上可知，2022廣州高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時間為每年6-10月，共計5個月;按月發(fā)放為300元/月，按天折算為13.8元/天。