發(fā)布日期:2024-09-29 23:03:36
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，并要求適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2021年，杭州市根據(jù)浙江省人民政府的通知精神，結(jié)合本市實(shí)際情況，決定調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這一調(diào)整旨在提高低收入勞動(dòng)者的工資和基本生活水平，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)共富。
從2021年8月1日起，杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的2010元調(diào)整為2280元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的18.4元調(diào)整為22元。這一調(diào)整不僅直接影響到低收入勞動(dòng)者的收入水平，還對(duì)銷售人員、服務(wù)人員等崗位的工資結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，因?yàn)樗麄兊墓べY通常由“底薪+提成”組成，部分單位的底薪就是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定的。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。需要注意的是，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)低收入群體有顯著影響。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不僅直接拉動(dòng)各用人單位的最低崗位工資水平，還有助于提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)和病假工資。例如，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)通常為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高也反映了一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和對(duì)勞動(dòng)力的吸引力。
各縣（市）應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，研究確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并予以公布。杭州市歷年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按省政府文件公布的第一檔執(zhí)行，這也是當(dāng)前杭州市爭(zhēng)當(dāng)浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)城市范例的重要舉措之一。
相關(guān)問(wèn)答2021年杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)是《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，結(jié)合杭州市實(shí)際，決定從2021年8月1日起，將杭州市市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)低收入群體有顯著影響。受益的首先是低收入勞動(dòng)者，此外還有銷售人員、服務(wù)人員等人群，他們的工資結(jié)構(gòu)通常為“底薪+提成”，部分單位的底薪就是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定的。失業(yè)或者休病假的人群也將受益，因?yàn)槭I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)和病假工資通常與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。