昆明2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢

1. 政策背景與調(diào)整內(nèi)容

2022年，云南省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，決定從2022年10月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整仍按照縣級(jí)行政區(qū)域的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平保持三類標(biāo)準(zhǔn)。昆明市五華區(qū)、盤龍區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)、晉寧區(qū)和安寧市、嵩明縣被劃分為一類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1670元提高到1900元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從15元提高到18元；昆明市所轄其他各縣及東川區(qū)、其他州市所轄縣級(jí)市及市轄區(qū)、玉龍縣和德欽縣為二類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1500元提高到1750元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從14元提高到17元；其他各縣為三類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1350元提高到1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從13元提高到16元。

2. 適用范圍與計(jì)算口徑

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于云南省轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括加班加點(diǎn)工資，補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或者額外勞動(dòng)消耗的津貼，法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性福利待遇和用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。

3. 政策目的與勞動(dòng)者權(quán)益保障

政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整旨在保障低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活，促進(jìn)低收入勞動(dòng)者工資適當(dāng)增長(zhǎng)，讓低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口能夠共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，切實(shí)保障和改善民生，增強(qiáng)人民群眾的獲得感和幸福感。

1. 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

2. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金嗎？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按規(guī)定應(yīng)由職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括應(yīng)由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

3. 用人單位違反最低工資規(guī)定時(shí)勞動(dòng)者如何維護(hù)合法權(quán)益？

用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。