發(fā)布日期:2025-03-05 13:45:59
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的重要手段，具有法定性、保底性和*性的特點(diǎn)。它不僅是政府調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)工資分配的重要政策工具，也是人力資源市場(chǎng)化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。2024年，江蘇省對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，以更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)變化，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳的通知，從2024年1月1日起，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類地區(qū)：一類地區(qū)2490元，二類地區(qū)2260元，三類地區(qū)2010元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整為：一類地區(qū)24元，二類地區(qū)22元，三類地區(qū)20元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。同時(shí)，也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下項(xiàng)目：加班加點(diǎn)的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付這些項(xiàng)目。
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院提起訴訟。
相關(guān)問(wèn)答最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整直接影響勞動(dòng)者的基本收入。例如，蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原2280元/月調(diào)整為2490元/月。這意味著勞動(dòng)者的基本工資將有所增加，從而提高他們的生活水平和工作積極性。
非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。例如，蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原22元/小時(shí)調(diào)整為24元/小時(shí)。這為非全日制勞動(dòng)者提供了更高的小時(shí)工資，保障了他們的勞動(dòng)收入。
加班工資不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付加班加點(diǎn)的工資。這意味著勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外的工作應(yīng)獲得額外的報(bào)酬，保障了他們的合法權(quán)益。