公司更改名稱，合同是否要重新簽訂

　　公司現已更換了新名稱，那么公司與員工簽訂的勞動合同文本是否要重新更換?如何做才能規避風險?

　　《勞動合同法》第三十三條規定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”根據此規定，貴公司無需更換勞動合同。

　　但是，如果日后以新公司名義參保，勞動合同仍為舊公司名義，那么不排除在辦理社保手續時被當地社保部門“卡住”;建議了解一下地方社保部門的具體做法，如確實存在“卡”的現象，那就盡快更換或變更勞動合同。